• Fidéliser le talent d’ici et d’ailleurs
    • CIBLER, RECRUTER, INTÉGRER…
    • DÉVELOPPER, MOBILISER…
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  • Fidelys Stratégie RH – Recrutement local et international

    Notre mission: Accompagner nos clients aux prises avec des difficultés de main d’oeuvre par des stratégies innovantes favorisant la mobilisation des personnes en place et le recrutement de nouveaux talents d’ici et d’ailleurs.

  • Valeurs

    • Collaboration

      Travailler avec d’autres vers une oeuvre commune (Larousse)

    • Innovation

      Action d’inventer, de créer , de transformer (Larousse)

    • Efficacité

      Rapport entre les résultats obtenus et les ressources déployées pour l’obtenir (Annie)

    • Plaisir

      Sensation agréable et recherchée qui désignent des variétés plus ou moins subtiles d’expérience (Wikipédia)

  • Présentation de l’équipe

    • Annie Clément
      Présidente / Conseillère en stratégies RH

      Annie Clément

      Présidente / Conseillère en stratégies RH

      Gestionnaire RH, spécialisée en gestion de main d’œuvre, Annie a fondé l’entreprise Fidelys pour aider les organisations aux prises avec des problèmes de main d’œuvre. En partenariat avec ses clients, elle les accompagne dans ce grand projet qu’est leur croissance par des stratégies RH innovantes, des projets porteurs et la saine gestion des ressources humaines.

      En savoir plus

      Annie est reconnue pour son efficacité, ses idées novatrices et sa volonté d’appliquer les meilleures pratiques dans ses interventions. Ses mandats touchent le développement des organisations, le développement des personnes, les communications employeurs & employés, le recrutement et l’intégration des personnes en emploi.

      L’ensemble de ses interventions est appuyée par des approches innovantes qu’elle a conçues et qui sont le résultat d’expériences concrètes réalisées en entreprises au cours des 28 dernières années. En effet, Annie a été VP gestion de capital humain et des communications, ainsi que directrice soutien aux affaires (RH et ventes) dans de grandes entreprises. Elle a participé à 14 fusions et acquisitions, en plus de siéger sur des comités de direction.

      En développement organisationnel à titre de consultante, Annie est intervenu sur une trentaine de mandat dans des organisations de grandes et moyennes envergues dans des contextes de croissance, fusion, acquisition ou changements organisationnels.

      En recrutement, Annie a assumé le rôle de directrice de service de recrutement dans des contextes de pénurie de main d’oeuvre ayant contribué à l’embauche de près de 2 000 personnes, dont des gestionnaires de haut niveau. Elle a recruté plus de 135 personnes dans leurs pays d’origine et intégrer avec son équipe des gens de 33 pays différents.

      Elle est Lauréate du « Prix Citoyen » remis à l’Assemblée nationale par la ministre de l’Immigration: Citoyenne s’étant le plus illustrée pour l’intégration des immigrants au travail, 2009.

    • Pierre Lapointe
      Partenaire / Conseiller stratégique

      Pierre Lapointe

      Partenaire / Conseiller stratégique

      Cadre exécutif de plus de 30 années d’expérience, Pierre souhaite aider les organisations dans leur recrutement de cadres et de professionnels et offre des services d’accompagnement stratégique en développement des affaires. Il a mis en place un processus rigoureux en fonction de l’expérience acquise alors qu’il était client des recruteurs.

      En savoir plus

      Pierre a été exécutif et associé dans des entreprises de grandes envergures dans le domaine des technologies de l’information de la région de Québec et Montréal. Il assumait le rôle de V-P développement des affaires où il devait établir des relations durables avec des clients majeurs du secteur public et privé de la région de Québec

      Très impliqué dans les Ressources humaines de son organisation, il a souvent participé aux choix des candidats cadres et des nominations. De plus, il était responsable des affectations en mandats des conseillers stratégiques et devaient répondre aux besoins de clients externes. Son organisation embauchait plus de 100 personnes par année, dont 40% provenait de l’immigration. Pierre devait assurer l’intégration en clientèle de ses employés et la performance des projets TI, par le développement des compétences.

      Son entreprise a été lauréate du prix Meilleur employeur au Québec dans la catégorie 50 à 199 employés en 2007, en 2009 et puis en 2010. Gagnant du prix Fidéides dans la catégorie Actif humain en 2008 et 2010 par la chambre de commerce de Québec. En 2013 finaliste du Gala reconnaissance « Un monde à faire – Hommage à la diversité »

  • Stratégies RH

  • Développement des organisations

  • Chez Fidelys, nous explorons avec vous ce qui vous rend si spécial afin de créer et conserver le sentiment d’appartenance de vos employés par des projets en développement organisationnel, des bonnes pratiques RH, des outils innovateurs et performants appuyés par des communications efficaces.

    • Développement organisationnel ciblé
  • Mobiliser vos équipes vers la pérennité

  • Conseil stratégique et projets porteurs

    puce horizontaleCréer de la valeur à vos RH et apporter de l’intelligence d’affaires

    puce horizontaleGuider vos réflexions sur votre mission, votre vision, vos valeurs et communiquer

    puce horizontaleRéviser votre structure organisationnelle et votre modèle de gouvernance

    puce horizontale Analyser votre organisation du travail et vos processus d’affaires

    puce horizontaleAssurer l’harmonisation de vos processus et façons de faire RH lors de fusion, d’acquisition ou de transfert d’entreprise

    puce horizontaleSoutenir la gestion des changements organisationnels ou technologiques

    puce horizontaleRentabiliser les activités RH de votre organisation

    puce horizontaleAssurer des communications efficaces

     

  • Soutien à la gestion des ressources humaines ou impartition de la GRH

    Diagnostique RH et outils innovants sur mesures:

    puce horizontaleHarmoniser vos avantages sociaux

    puce horizontaleRevoir votre structure de rémunération

    puce horizontaleAnalyser les définitions de vos postes, rôles, responsabilités et particularités de vos emplois

    puce horizontalePréparer votre plan d’accueil et d’intégration

    puce horizontaleMettre en place vos outils d’évaluation de la performance ou de la contribution

    puce horizontaleStimuler le développement de vos talents par des outils et une démarche unique à Fidelys (Le Voyageur)

    puce horizontaleIntégrer par un programme de fidélisation de vos employés

    • 50
      %

      Bonheur au travail

      Plus de 50% des gens estiment que leur niveau de bonheur au travail est relié à l’environnement et à un climat de travail sain. Aussi important que les avantages sociaux offerts.

    • 83
      %

      Mobilisation

      Selon des études en psychologie du travail, 83% des gens considèrent que le développement professionnel est la première raison de mobilisation envers un employeur. Le salaire vient en 21e position.

    • 70
      %

      Démission

      Saviez-vous que 70% des gens qui démissionnent le font en raison de conflit avec leur gestionnaire ou conflit de valeur avec l’organisation, mais seulement 10% le disent.

  • Développement des personnes

  • Développer leur talent, il deviendra le vôtre

  • Formations disponibles

    puce horizontaleNotre programme: Recruter ailleurs, intégrer ici…

    puce horizontale4 ateliers interactifs: des techniques de recrutement à l’international jusqu’à l’intégration des immigrants en emploi ici au Québec.

    puce horizontaleConférence disponible: Démystifier le recrutement
    international.

    puce horizontaleFormation et animation sur mesure pour des ateliers sur différents thèmes RH.

  • Coaching de terrain

    Besoin d’aide dans votre gestion au quotidien?

    puce horizontaleGérer des cas difficiles

    puce horizontaleGérer des projets RH, ou D/O

     puce horizontaleAméliorer votre organisation du travail et vos processus d’affaires

    puce horizontaleÉchanger sur vos idées en RH

    puce horizontaleÉchanger sur vos idées en développement des affaires

  • Gestion de carrière

    puce horizontaleFaites briller votre image «branding RH».

    puce horizontalePlusieurs programmes disponibles dont l’un est adapté pour les immigrants.

    Partenaire de :

  • Recrutement

    • Approche innovatrice
  • Chez Fidelys, nous croyons que le recrutement débute dès la prise de contact entre nos clients et les candidats, se poursuit pendant la période d’intégration et se termine lorsque l’employé est devenu fidèle. Nous travaillons à ce que nos clients et les candidats partagent les mêmes valeurs, la même culture et qu’ils s’engagent vers des objectifs communs.

  • Recruter le talent d’ici et d’ailleurs

    Nous vous accompagnons dans la sélection des meilleurs candidats.
  • Soutien à la sélection

    puce horizontaleRecruter avec vous des candidats répondant aux critères recherchés et qui partagent vos valeurs, votre culture d’entreprise: le «fit» avec vos équipes

    puce horizontaleNous vous représentons auprès des candidats potentiels

  • Clé en main

    puce horizontaleRechercher votre candidat idéal par une approche systémique et rigoureuse qui répond aux compétences recherchées, vos valeurs, votre culture et le «fit» avec vos équipes

    puce horizontaleNous prenons en charge tout le processus, vous pouvez ainsi vous concentrer sur le choix de votre candidat

    Contactez-nous pour une présentation de notre approche unique

  • Si votre candidat est à l’extérieur du pays, ce n’est pas un problème nous!

    • Vous pouvez incendier mes immeubles, voler mon argent, briser ma réputation, ne touchez pas à mes employés et je rebâtirais mon empire.

      Rockefeller
    • Si vous voulez rendre un homme heureux, donnez lui un travail. Si vous voulez rendre ses enfants heureux, donnez lui un travail à la hauteur de son talent et qu’il aime.

      Anonyme
    • Si vous rêvez d’explorer le monde par la voie des eaux, vous devez embaucher des gens compétents pour la construction d’un navire. Mais si vous leur partager vos objectifs, vos rêves et votre passion, vous aurez en plus votre équipage pour partir à l’aventure.

      John Davison
  • Au plaisir de vous parler

  • Vous pouvez nous joindre au:

    Téléphone ANNIE: (418) 473-8902
    Téléphone PIERRE: (418) 955-4281

    Courriels: 
    annieclement@fidelysrh.com
    pierrelapointe@fidelysrh.com

    LinkedIn:  https://www.linkedin.com/company/fidelys-rh/

    Adresse:  325, 5è Rue, local 204, Québec, (Qué), G1L 2R8

     





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